В Lumon Industries внедрили революционную концепцию, которая ставит под сомнение привычные представления о балансе между работой и личной жизнью. В центре этой системы находится процедура «разделения», позволяющая сотрудникам отделять свои профессиональные воспоминания от личных переживаний. Эта практика приводит к тому, что работники теряют связь со своей индивидуальностью и внутренними эмоциями, сосредотачиваясь исключительно на выполнении задач, необходимых для компании. Один из сотрудников, Марк, стремится к продвижению по карьерной лестнице, полагая, что это приведет его к успеху и удовлетворению. Однако, погружаясь в рутину, он начинает осознавать, как утрата связи с собственным внутренним «я» негативно сказывается на его жизни.
По мере развития сюжета у Марка возникают внутренние конфликты, существенно влияющие на его эмоциональное состояние. То, что изначально казалось путем к счастью, неожиданно оборачивается источником неудовлетворенности и подавленности. Этот внутренний кризис заставляет его переосмыслить свою идентичность и задуматься о смысле жизни вне стен Lumon Industries. Он оказывается перед лицом конфликта между карьерными амбициями и стремлением к личной целостности. Выбор, который ему придется сделать, подчеркивает сложности существования в мире, где профессиональные обязательства затмевают искренние человеческие эмоции и желания, открывая возможность для переосмысления истинных ценностей и понимания того, что действительно важно в жизни.